«
»

Top

Vida profesional ¿qué derechos a la reinserción para los pacientes?

23 feb. 2019 • 12 comentarios

Vida profesional ¿qué derechos a la reinserción para los pacientes?

Un nuevo estudio* ha proporcionado resultados sobre los efectos del cáncer en la carrera profesional. ¿Qué podemos concluir de todo esto? ¿Cómo adaptar su trabajo a la enfermedad crónica como paciente? ¿Cuáles son las normas vigentes de un país a otro?

El derecho al olvido, la flexibilidad de los horarios de trabajo, la situación de los trabajadores discapacitados... muchos son los temas que resuenan, especialmente, a los enfermos crónicos. Sus carreras profesionales a menudo se ven interrumpidas por la enfermedad. El estudio realizado por investigadores en enero de 2019 mostró que la probabilidad de estar empleado al menos un trimestre al año es significativamente menor en el año siguiente al anuncio del cáncer que en el año anterior al diagnóstico. Hasta cinco años después del descubrimiento de la enfermedad, hay un aumento de las bajas por enfermedad y luego un aumento en la inactividad a largo plazo.

El tipo de cáncer influye en la reinserción profesional

El estudio distinguió trayectorias ocupacionales según el tipo de cáncer que tiene el paciente. Para las mujeres, el cáncer de ovario tiene las consecuencias más negativas en su carrera, seguido por el cáncer de mama. En los hombres, el cáncer de próstata tiene consecuencias leves en ese momento, pero los efectos se sienten a largo plazo. En todos los pacientes con cáncer, los cánceres de pulmón y bronquial tienen el mayor impacto en la vida laboral, a diferencia del cáncer de tiroides, que tiene poco impacto en el empleo de los pacientes afectados.

>> (Re)lee el testimonio de Alain: "el mercado laboral excluye a los enfermos crónicos"

El estudio concluye que las empresas tienen un papel importante que desempeñar y que el Estado debe alentarlas a luchar contra la discriminación relacionada con la enfermedad.

Enfermedades crónicas y vida laboral: ¿qué soluciones deberían aplicarse?

El cáncer no es la única enfermedad que puede afectar una carrera. Cualquier enfermedad que tenga un impacto en la moral, la aptitud física o la salud mental puede justificar adaptaciones en el trabajo. No hay que dudar en consultarlo con un profesional de la salud.

>> Únete a nuestro foro dedicado a los derechos y procedimientos administrativos para hacer tus preguntas

En algunos países, el examen médico es obligatorio en el contexto del empleo. El médico ocupacional es entonces el principal contacto del paciente y podrá exigir ajustes en su entorno profesional.

Favorecer la obligación de emplear a trabajadores discapacitados...

Del mismo modo, el estatuto de trabajador discapacitado, aplicado en Francia y Luxemburgo, permite reconocer los derechos de los pacientes en el mundo profesional. Algunos países, principalmente en Europa, han introducido la obligación de emplear a trabajadores discapacitados. En Francia, se aplica a las empresas con más de 20 empleados en Francia, hasta el 6% de la plantilla, bajo pena de multas. Alemania, Italia y España tienen políticas similares sobre el acceso al empleo. Alemania es también un buen alumno de Europa, ya que la tasa de empleo obligatorio del 5% se alcanza casi en los sectores público y privado, con un 4,5%.

¿O la lucha contra la discriminación?

En cambio, en el Reino Unido, el único fundamento jurídico es la Ley de Igualdad de 2010, que protege contra todas las formas de discriminación (edad, sexo, origen, discapacidad, etc.). La ayuda financiera llamada Access-to-Work también puede ser proporcionada a los pacientes para que estén mejor preparados. En los Estados Unidos, la American with Disabilities Act aboga por un enfoque inclusivo, luchando por la igualdad de oportunidades. También es un enfoque caso por caso, sin ninguna obligación particular de empleo para las personas con discapacidad.

 

¿Crees que las empresas deberían verse obligadas a contratar a un cierto número de trabajadores discapacitados? ¿Qué política pondrías en práctica?

¿Cómo manejar tu regreso al empleo después del cáncer o después del diagnóstico de una enfermedad crónica? ¿Has sido discriminado/a?

¡Danos tu opinión y comparte tu experiencia para ayudar a otros a llevar una vida profesional satisfactoria!

 


*Thomas Barnay et al, "L'effet des cancers sur la trajectoire professionnelle", Questions d'économie de la santé, n° 238, diciembre de 2018. Estudio basado en la base de datos administrativa de Hygie.

Carenity

avatar Louise Bollecker

Autor: Louise Bollecker, Community Manager France and Content Manager

Community manager di Carenity in Francia, Louise è anche redattore capo della Rivista Salute per proporre articoli, video e testimonianze concentrati sul vissuto dei pazienti e che portano la loro voce. Con... >> Saber más

Comentarios

Canaria
el 27/3/19

Considero que hay dias que es todo un reto ir al trabajo,.si has pasado mala noche,  si estas con dolor, fatiga,.diarreas como es mi caso debido a la enfermedad del Crohn. Es duro ya lidiar con lo físico como para encima llegar al trabajo y te exijan poner buena cara al cliente, que no puedes ir tanto al baño porque hay gente. Psicológicamente terminas mal. Creo que nos hemos deshumanizado, priman las prisas,  la incomprensión ..el rendimiento del trabajo...pienso que también es problema de no tener una política social que cubra más nuestra situación. Ojala las cosas cambien y vayan a mejor. Ánimo para todos/ as.

janaflo
el 24/4/19

yo soy autonomo y en diciembre di de baja mi empresa porque toque fondo.

Ahora estoy cobrando de baja pero cuando me den el alta no tengo derecho ni a paro y con 56 años no se que trabajo puedo encontrar.

CHELOO
el 25/4/19

El estado ayuda a las empresas , pero no mira por los trabajadotes ,Siempre ha sido así y lo será . Con decir despido o cierro la empresa , ahí está el estado para ayudar a la empresa .Por eso la gente aguanta por un sueldo vergonzoso , y l@s bajas no interesan, especialmente cuando estamos en los 50.…...o 60 ...... y tantos. 

CHELOO
el 25/4/19

@CHELOO , @Mabel66 , ten por seguro que tendrán que indemnizarte por el tiempo trabajado.No te solucionará la vida , pero te ayudara , y es un dinero que es tuyo, no te estarán regalando nada. Un abrazo y ya nos dirás cómo vas .Hacia adelante y a luchar . 

AndreaB
el 28/5/19

Hola a todos y a todas,

¿Es posible seguir trabajando cuando se tiene una enfermedad crónica?

A través de nuestra breve encuesta, te invitamos a expresarte y a compartir tu experiencia sobre este tema. ¿Tiene la enfermedad un impacto en tu vida profesional? ¿Te han discriminado? ¿Cómo se podría lograr una mejor integración de los enfermos crónicos?

Solo tenéis hasta el 2 de junio para responder a la encuesta, no lo dudes y haz clic aquí para acceder: https://member.carenity.es/opinion/encuestas/el-mundo-del-trabajo-est-adaptado-a-los-enfermos-crnicos/21

Un saludo,
Andrea

También te gustará

¿Quién es Movember, esta asociación que lucha por la salud masculina en todo el mundo?

¿Quién es Movember, esta asociación que lucha por la salud masculina en todo el mundo?

Leer el artículo
Depresión grave: ¿qué es la sismoterapia?

Depresión grave: ¿qué es la sismoterapia?

Leer el artículo
Gluten: ¿alergia, intolerancia o sensibilidad?

Gluten: ¿alergia, intolerancia o sensibilidad?

Leer el artículo
Enfermedad de Castleman - ¿Cuál es el estado de la investigación?

Enfermedad de Castleman

Enfermedad de Castleman - ¿Cuál es el estado de la investigación?

Leer el artículo