Trabajar con una enfermedad crónica: ¿hay que informar a la empresa sobre nuestra enfermedad?

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Un abrazo,
Ana del equipo Carenity

No creo que exista una legislación que obligue a ello, por lo tanto creo que debe ser una decisión personal, pero quién lo va a decir en una entrevista de trabajo?

Decirlo en la entrevista para acceder al puesto de trabajo supongo que no debe ser muy beneficioso, aunque no debería ser así, si la enfermedad no te incapacita para realizarlo. Por otra parte sí que se debe decir ya que permite hacer una serie de adaptaciones si són necesarias.

Depende de que trabajo y empresa creo que es bueno avisar.

Es complicado, por muchos factores, hay empresas que están más comprometidas con la no discriminación, la adaptación, etc

Otras sin embargo , buscan resultados, quieren producción, y el mínimo o cero problema, es un sistema establecido, como una especie de "selección natural de que solo los mejores o más adaptados están Y puede ser un problema decir la verdad , en especial si se está buscando empleo y te preguntan si padeces o has padecido alguna enfermedad, y ahí hay un debate moral, si eres sincero, y les dices que llevas un tratamiento, pero que no te impide desarrollar profesionalmente tus funciones, (siempre que no se de una situación extrema) te tratarán muy cordialmente, pero ya no volverás a saber nada, por el contrario callas y no dices nada porque crees que puedes hacerlo bien, no pasa nada en principio , el problema surge si alguna vez, aislada o remota, por cualquier circunstancia hay por ejemplo una recaída, y se enteran, pasas a una " lista negra" y lo que que viene después no es muy agradable

Opino en base a mís experiencias y casos conocidos

Yo como mi trabajo lo perdí por la enfermedad....que no entendían que aunque el tribunal medico dijera que yo estaba bien no me podía mover de la cama....sobre todo porque aún no había diagnosticado y entonces como era el principio de mi enfermedad no sabía cómo "controlar las crisis" que se convertían en bajas largas decidí en las entrevistas de los siguientes trabajos callarmelo, en cuanto me cogía dos bajas que ya intentaba yo que no fueran de más de dos semanas me decían que no podían tener s una persona que faltara tanto porque descuadraba mucho los cuadrantes, no sé igual si hubiera dicho porque eran realmente mis bajas hubieran adaptado los cuadrantes aunque lo veo poco probable. Sin embargo donde estoy ahora me cogieron precisamente por la minusvalía y me dijeron que si necesitaba alguna adaptación y entonces si les dije que tenía fibromialgia y que si podía tener flexibilidad para teletrabajar sería perfecto lo que evitaría muchas bajas. A día de hoy llevo dos años y me he cogido tres bajas y dos de ellas fueron por el tratamiento de lidocaina de una semana

Hola a tod@s, estamos en pleno siglo XXI y os puedo asegurar que la DISCRIMINACIÓN continúa. Mi caso es sangrante: Poseo junto a mi mujer el 66% de una empresa con más de 150 trabajadores, en la mayoría mujeres. Fui diagnosticado hace 3 años de Trastorno Afectivo Bipolar , y nuestro tercer socio NO quiere aceptar mi enfermedad y ha intentado arrebatarme las acciones y eliminarme de la empresa. Mi mujer y yo llevamos año y medio de lucha (más bien defensa) para volver a recuperar mis derechos y sueldo. En estos meses esperamos llegar a un "mal acuerdo" para recuperar al menos mi sueldo, pero de momento, nada de ADAPTACIÓN AL PUESTO, HORARIOS FLEXIBLES, ETC, ETC. En España la normativa nos tiene TOTALMENTE ABANDONAD@S EN MATERIA LABORAL. Si es verdad, que he contactado con alguna asociación y empresa especializada en PROTEGER LOS DERECHOS DE ENFERMOS MENTALES GRAVES pero dentro de su organización, NO fuera de ella.

La mayoría de las empresas nos siguen tratando como UN PROBLEMA y UN ESTIGMA. El DESCONOCIMIENTO es TOTAL y el SUFRIMIENTO "INVISIBLE" de los ENFERMOS en el ámbito LABORAL es AGONIZANTE.

Sigo pensando que el TRABAJO DIGNIFICA, pero si las empresas no tienen una normativa que regule y proteja a los ENFERMOS MENTALES GRAVES (muchos podemos realizar muchas funciones, pero con alguna limitación) ADAPTANDO SUS PUESTOS DE TRABAJO a su DISCAPACIDAD ó DIFICULTAD.

También he encontrado un VACIO LEGAL y una INDEFENSIÓN a nivel JURÍDICO, como ENFERMO MENTAL GRAVE E INVISIBLE ante una sociedad CIEGA y SORDA con una población cada vez más castigada por PROBLEMAS MENTALES.

UN SALUDO PARA TOD@S Y FELIZ SEMANA

En cuanto me lo han detectado estando ingresado en el hospital lo he dicho. Imagino tendré pros y contras, como todo en el mundo. Habrá quien le dé pena y habrá quien te critique.

Hola! Si no estás incapacitado para desempeñar ese trabajo no hay que decirlo. Sólo te perjudicará. Es mi opinión.

Un saludo!

Hola a tod@s. Yo decidí decirlo en mi trabajo a RRHH y a mí jefe directo más que nada para que entendieran las muchas visitas al médico que tengo que hacer y a alguna baja de vez en cuando. No me ponen ningún problema aunque poco a poco han ido cambiando mis funciones por otras de menos responsabilidad. Aunque me costó asumirlo, ahora creo que es mejor así, sin tantas preocupaciones y esperando una jubilación tranquila.