Fibromialgia y vida laboral: ¿cómo conciliar ambas?
Publicado el 18 oct. 2024 • Por Candice Salomé
La fibromialgia (también conocida como síndrome fibromiálgico) es una enfermedad crónica caracterizada por dolor difuso persistente y sensibilidad al tacto, combinados con fatiga crónica y trastornos del sueño.
Los síntomas de la fibromialgia son a menudo responsables de dificultades en el trabajo: las ausencias prolongadas pueden ser la causa, al igual que la incapacidad para seguir trabajando.
Entonces, ¿cómo conciliar la fibromialgia y la vida laboral? ¿Qué adaptaciones son posibles? ¿Qué derechos tienen los trabajadores con fibromialgia?
¡Te lo contamos todo en nuestro artículo!

¿Qué es la fibromialgia y cómo se manifiesta?
En España, se estima que alrededor del 2% de la población padece fibromialgia, es decir, al menos 1 millón de personas. La fibromialgia fue reconocida por la OMS (Organización Mundial de la Salud) en 1992.
La fibromialgia presenta una serie de síntomas:
- Dolor crónico en todo el cuerpo,
- Alteraciones del sueño,
- Alta sensibilidad a la presión/al tacto,
- Fatiga crónica,
- Problemas digestivos,
- Ansiedad y depresión.
Los síntomas cambian con el tiempo y son únicos para cada paciente.
Los síntomas que se experimentan a diario pueden tener un gran impacto en la vida cotidiana de los afectados. A menudo, el dolor les impide dormir y descansar lo suficiente para que el cuerpo se recupere adecuadamente. Durante el día, el cerebro se ve obligado a lidiar con la fatiga y el dolor. Todo ello puede provocar dificultades de concentración e incluso problemas de memoria.
¿Qué impacto tiene la fibromialgia en la carrera profesional?
La asociación Fibromyalgia SOS realizó una amplia encuesta en línea, a la que respondieron 4.536 personas.
Los resultados muestran que :
- El 68,5% de los encuestados afirma que la fibromialgia es un obstáculo para su carrera profesional,
- El 57,3% de las personas desempleadas han perdido su trabajo a causa de la fibromialgia,
- El 70% de los encuestados que trabajan afirman que su empleador no reconoce la fibromialgia y no tiene en cuenta la enfermedad a la hora de organizar su trabajo.
La fibromialgia suele ser poco conocida, pero sobre todo poco comprendida en el lugar de trabajo. El hecho de que los síntomas no sean visibles lo dificulta.
Los síntomas de la fibromialgia son extremadamente angustiosos y hacen que la vida cotidiana de los pacientes sea difícil e imprevisible, constituyendo un factor de riesgo para el mantenimiento del empleo. De hecho, las limitaciones impuestas por la fibromialgia pueden provocar una reducción de la productividad y ausencias repetidas del trabajo.
Ello repercute en la organización cotidiana y obliga a adaptar la planificación y las tareas. La enfermedad puede provocar una pérdida de capacidad física, lo que limita o ralentiza la realización de determinadas tareas. Algunos pacientes ya no pueden trabajar a tiempo completo.
Fibromialgia: ¿qué opciones hay para seguir trabajando?
Los síntomas de la fibromialgia pueden tener un impacto directo en la vida cotidiana del trabajador afectado. Además de la propia enfermedad, que puede provocar bajas laborales o una disminución de la productividad, la fibromialgia también puede provocar retraimiento, pérdida de confianza y poca comprensión por parte de los compañeros y/o superiores.
No obstante, mantener una actividad profesional es beneficioso para los pacientes de fibromialgia, ya que tiene un impacto positivo tanto en la realización personal como en la progresión de los síntomas. Esto se debe a que estar activo mantiene los músculos en funcionamiento. Es importante mantener la masa muscular cuando se está enfermo, para limitar el dolor.
Los pacientes que padecen fibromialgia y desean continuar con su actividad profesional pueden llegar a acuerdos especiales.
Los enfermos de fibromialgia pueden solicitar el reconocimiento de discapacidad a través de los Centros de Valoración y Orientación de Discapacidades de las Comunidades Autónomas, y no del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). Para la Incapacidad Permanente (IP), se debe presentar una solicitud ante el INSS junto con informes médicos que justifiquen las limitaciones causadas por la enfermedad. El INSS puede convocar a una revisión médica y tiene 90 días para emitir una resolución, que puede otorgar varios grados de incapacidad. La solicitud debe hacerla el propio trabajador, ya que la empresa no puede intervenir en el proceso.
Tras tener una cita con el médico del trabajo, pueden ofrecerte algunos servicios según tu caso y la normativa aplicable.
- Introducción del trabajo terapéutico a tiempo parcial (TTP),
- La adaptación física del puesto de trabajo por un terapeuta ocupacional,
- Reclasificación a un puesto de trabajo más adecuado a la situación del trabajador discapacitado,
- Horarios de trabajo adaptados,
- Reconocimiento de la discapacidad en el ámbito laboral, que da acceso a empleos reservados a los discapacitados y a la reconversión profesional.
Fuentes:
Concilier fibromyalgie et travail, est-ce possible ?, Geiq, emploi et handicap
Comment concilier fibromyalgie et travail ?, AFRCA
D. Azoulay, S. Perrot, J. Costes, J. Guerin, F. Laroche, O.26 - Fibromyalgie et travail. Facteurs associés aux arrêts de travail chez 1 870 femmes souffrant de fibromyalgie interrogées en ligne, Revue du Rhumatisme, Volume 83, Supplement 1, 2016, Pages A96-A97, ISSN 1169-8330, https://doi.org/10.1016/S1169-8330(16)30352-0.
La fibromyalgie et l’emploi, Agefiph
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