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Pacientes Esclerosis múltiple (EM)

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Temática de la discusión

Miembro Carenity • Animadora de la comunidad
Publicado el
Buen consejero
Trabajar con esclerosis múltiple (EM) puede suponer un verdadero desafío. Sin embargo, algunas adaptaciones del puesto de trabajo (lugar, horario) facilitan a la persona afectada continuar con su carrera profesional.  
Aunque no existe ninguna ley que obligue a la persona con EM a comunicar su diagnóstico, quizás sea conveniente hacerlo en el trabajo si está preparado para ello pues, a medida que los síntomas resultan visibles, los compañeros pueden preocuparse si no saben qué ocurre. Cuando se decide informar sobre la enfermedad, es importante educar al respecto. No todo el mundo sabe qué es la EM, qué significa para el paciente y cómo llevar la situación.  
Es recomendable empezar por informar al jefe sobre los ajustes necesarios. Para no dejar nada en el tintero, puede ser de gran ayuda llevar preparado aquello que se quiere decir. Si la enfermedad dificulta a la persona afectada desempeñar su trabajo, hace falta especificar cómo y cuáles son las tareas más problemáticas. No todas las personas con EM tienen los mismos síntomas y en el mismo grado. 
 
Ajustes en el lugar de trabajo
Existen pequeños ajustes para acomodar el lugar a la persona con EM. Las necesidades cambian durante la enfermedad, por tanto, es necesario actualizar estas adaptaciones. En la mayoría de casos, son simples ajustes que no resultan caros. A continuación, se detallan opciones que la persona responsable puede ofrecer al trabajador para que pueda seguir cumpliendo las tareas de su trabajo si es necesario:
 
Trabajar en una planta baja en caso de tener problemas de movilidad 
Trabajar cerca del baño si el control de la vejiga se convierte en un problema
Trabajar en un lugar que se mantenga fresco si existen problemas de sensibilidad térmica
Descansar en caso de fatiga
Tomarse una baja por discapacidad durante o después de un brote
 
En función del estado de la persona o de la evolución de la enfermedad puede que las instalaciones necesiten disponer de algún elemento como:
Parking cercano
Entrada accesible o puertas automáticas
Lugar accesible – incluyendo baños y salas de descanso
Luz de oficina adecuada
Adoptar medidas para minimizar las distracciones
 
En función del estado de la persona, el puesto de trabajo puede requerir:
Diseño ergonómico del puesto de trabajo (teclado, ratón, silla, etc.)
Ordenador o acceso telefónico alternativos
Apoyabrazos
Adaptadores de agarre y de escritura
Pasa-páginas y soporte para libros 
Amplificador de voz u otros dispositivos de comunicación
Lupas, materiales impresos en letras grandes o lectores de pantalla
Pantalla antirreflectante
Luz apropiada
Uso de aire acondicionado, ventilador o radiador para problemas de sensibilidad térmica
Lugar cerca del baño y de la sala de descanso
 
Horario 
Para algunas personas con EM la mejor opción es trabajar a tiempo parcial. Hay quienes deciden trabajar desde casa. Las nuevas tecnologías facilitan esta última alternativa. Comunicarse por e-mail, teléfono o videoconferencia permite no tener que desplazarse cada día si no es necesario. 
Puede que los síntomas de la EM impidan a la persona afectada seguir con un trabajo de jornada completa fuera de casa. Existe la posibilidad de solicitar el certificado de discapacidad si no es posible continuar desempeñando las tareas que el trabajo exige. Es importante conocerse a uno mismo y ser consciente de las limitaciones que la enfermedad impone. Si el trabajo está consumiendo toda la energía de la persona afectada, si los problemas cognitivos afectan a la capacidad de trabajar, si el desplazamiento se complica demasiado o si se han agotado las opciones para poder seguir trabajando es necesario dejar de trabajar y pedir el certificado de discapacidad. 

Observatorio esclerosis múltiple

Inicio de la discusión - 29/5/19

Gestionar la esclerosis múltiple en el trabajo
Miembro Carenity • Animadora de la comunidad
Publicado el

Hola a todos y a todas,

¿Es posible seguir trabajando cuando se tiene una enfermedad crónica?

A través de nuestra breve encuesta, te invitamos a expresarte y a compartir tu experiencia sobre este tema. ¿Tiene la enfermedad un impacto en tu vida profesional? ¿Te han discriminado? ¿Cómo se podría lograr una mejor integración de los enfermos crónicos?

Solo tenéis hasta el 2 de junio para responder a la encuesta, no lo dudes y haz clic aquí para acceder: https://member.carenity.es/opinion/encuestas/el-mundo-del-trabajo-est-adaptado-a-los-enfermos-crnicos/21 

Un saludo,
Andrea